タッチパネル専門メーカーの株式会社ディ・エム・シー

SUSTAINABILITY|CSR & MANAGEMENT

経営とCSR|サステナビリティ

仕事を通じ自らの成長を実現し、関係する全てに人々の幸福を 追求すると共に、地域・社会の進歩発展に貢献する。


ディ・エム・シーは企業理念を事業活動を行う上での拠り所としています。この企業理念のもと、 世界のより多くの人々の豊かな生活の実現と社会のサステナビリティ(持続可能性)への貢献に向かって、 従業員一丸となって取り組んでいきます。

MANAGEMENT
VISION

経営ビジョン

  • 夢のある企業の応援をしたい。

    アスコグループのスローガン「もっとワクワクする明日へ」には、 そんな思いが込められています。

    ディ・エム・シーは、このスローガンの元、
    タッチパネルという新たな可能性を持つ製品の提供により、 人々の幸せを追求し続け、よりよい明日を追求していきます。

CORPORATE
POLICY

企業理念

仕事を通じ自らの成長を実現し、関係する全てに人々の幸福を 追求すると共に、地域・社会の進歩発展に貢献する。

ディ・エム・シーは企業理念を事業活動を行う上での拠り所としています。この企業理念のもと、世界のより多くの人々の豊かな生活の実現と社会のサステナビリティ(持続可能性)への貢献に向かって、従業員一丸となって取り組んでいきます。

CORPORATE
PHILOSOPHY
SYSTEM OF DMC

ディ・エム・シーの企業理念体系

1)経営方針

  • 常に原理原則に基づき、公正・透明で自由な競争を推進し、適正な取引を実現する。
  • 社会・環境に配慮した調達・生産・販売に努め、持続可能な社会の実現に貢献する。
  • お客様へ最高の価値を提供し、共に発展を目指す。
  • 安心で安全な労働環境の下に、従業員一人ひとりの個性を尊重し、仕事を通じて個人の成長と会社の発展を目指す。
  • 世界の顧客の文化や慣習を尊重し、事業活動を通じて、地域社会の発展に貢献する。

2)行動指針

何の為に

  • 従業員が幸せになり、地域・社会に貢献する。
  • 雇用を促進して、地域・社会に貢献する。
  • 利益を蓄え、次世代のビジネスに繋げる。
実現する為に

  • 全員が今より成長し、他メンバーの成長も助ける。
  • 常に自分の仕事の役割(現在/未来)を考えて行動する。
3)2018年度行動計画

未来に向けて夢のもてる会社にする為に!外部環境の変化に、びくともしない強い会社(高利益体質)を目指す。


4)日々の活動(未来創造の為の実践項目)

「未来創造のための実践項目」では、個人個人の日々の業務に対する姿勢などを掲げています。これらの意識浸透および確実な実践を目的に、毎朝の朝礼で唱和しています。

CSRの考え方

ディ・エム・シーが手がけるタッチパネルは、これまで主に、表示器、産業用モニター、 工作機械、計測機器、KIOSK端末などの製品に使用されてきましたが、近年では、医療機器、券売機、デジタルサイネージなどの公共性の高い領域にも需要が広がってきており、 事業そのものが社会への貢献につながっていると考えています。 製品やソリューション、サービスを提供することを通じて社会の発展に寄与し事業の成果を社会に還元すること、加えて、誠実にCSR活動を行うことで当社グループの社会的責任を果たすことができると認識しています。また、地域社会のための活動に協力することも企業市民としての大切な取り組みの一つであり、積極的に取り組んでいます。

CSR推進体制

多岐にわたる部門の取り組みを統一的に推進するために、CSR事務局を中心としたCSR推進体制を整えています。CSR事務局は、社長直轄で、経営トップが自らCSR活動に関与し、運営する仕組みとなっています。CSRに関する重要事項に関しては、経営会議においても審議および報告がなされ、経営とCSRが一体となった取り組みを推進する体制となっています。 実効性ある活動を進めるために、製品の安心と安全、人権の尊重と労働慣行、公正・公平な取引、環境保全、地域社会への貢献など、CSRの各領域を主管する担当部門と横断的に連携をとり、CSR事務局が活動を推進しています。

STAKEHOLDERS

ステークホルダー

ステークホルダー・エンゲージメント

ディ・エム・シーは、社会に貢献する企業であり続けるために、さまざまな仕組みを通じ て、ステークホルダーの皆さまとコミュニケーションをとり、それぞれの意見を経営に生かしていくステークホルダー・エンゲージメントを重視しています。

ステークホルダーとの関わり
ステークホルダー 詳細 主な責任と課題 コミュニケーションの手段
お客様
タッチパネル製品を、国内外に事業展開しており、主にタッチパネルをパーツとして製品を製造するメーカー企業および販売代理店がお客様です。
  • 高品質で安全性の高い製品の製造
  • 製品に関する適切な情報開示
  • 環境に配慮した製品設計
  • 製品の安定供給、サポート
  • 開発から供給段階における打ち合わせ
  • ソリューション提案
  • 問い合わせ窓口
  • 満足度調査
株主・金融機関
ディ・エム・シーの株主は7名です。持株比率は親会社が88.8%です。
  • 企業価値の向上
  • 適切な利益還元
  • 適時適切な情報開示
  • 株主総会・決算説明会
  • 株主報告
サプライヤー
タッチパネルの原材料、部品の調達先です。
  • 公正な取引の徹底
  • 安定した発注
  • サプライチェーンにおけるCSRの推進
  • 工場監査
  • 定期的な協議
  • 問い合わせ窓口
従業員
ディ・エム・シーでは日本、インドネシア工場で854名の従業員が活躍しています。
  • 安心で安全な職場環境の確保
  • 人権の尊重
  • 多様性の尊重
  • 人財の育成と活用
◦ホットライン
◦人事部窓口
◦安全衛生委員会
◦労働組合(インドネシア工場のみ)
と会社の定例会
地域社会
拠点を置く各地域の文化、慣習を尊重して活動しています。
  • 本業を通じた社会貢献
  • 地域文化の慣習の尊重
  • 地域の環境保全
  • 工場などでの事故防止
  • 雇用の創出
  • 地域ボランティア活動
  • 工場見学
  • 災害復興支援
  • 問い合わせ窓口
  • 地域の学校訪問およびインターンシップ制度
監督官庁
事業展開している各国の法令などの情報を積極的に収集し、活動しています。
  • 法令順守
  • 社会課題解決への協力
社会課題の解決に向けた提案
APPROACH TO
SUSTAINABLE
DEVELOPMENT
GOALS (SDGS)

持続可能な開発目標
(SDGs)への取り組み

ディ・エム・シーは、事業を通じて社会的責任を果たすため、コミュニケーションによりお取引先やお客様などステークホルダーの要請・期待を把握し、社会課題を特定・認識します。特定した社会課題の解決に貢献していくため、持続可能な開発目標(SDGs)への取り組みを推進していきます。

SDGsとは

2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標「持続可能な開発のためのアジェンダ2030」に盛り込まれた17のゴール・169のターゲットを指します。全ての国が地球全体で取り組むべき国際社会共通の課題に対し、採択から15年間をかけて貧困、不平等・不正義をなくすことで誰も取り残されない世界の実現を目指しています。

SDGsとディ・エム・シーの
事業のかかわり

ディ・エム・シーの主な取り組みを、SDGsに関連付け、整理しました。

ディ・エム・シーの主な取り組み
関連するゴール ディ・エム・シーの取り組み
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
医療用途タッチパネルの開発・製造
すべての人々への包括的かつ公正な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する
  • グローバルでの人材育成(専門知識の取得支援、グループ階層別研修)
  • 通信教育向けの電子黒板用タッチパネルの開発・製造
ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う
ダイバーシティの推進(女性活躍推進)
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する
  • ワーク・ライフ・バランスの推進(適正な労働時間への取り組み、育児・介護の両立サポート)
  • ダイバーシティの推進(継続制度、障がい者雇用の推進)
各国内及び各国間の不平等を是正する
  • 人権尊重(人権方針の社内浸透、人権方針の遵守)
  • 多言語ニーズに対応したタッチパネルの開発・製造
持続可能な生産消費形態を確保する
  • CSR REPORTの発行
  • 廃棄物削減
  • 化学物質管理
  • 耐久性・耐候性を持ち合わせたタッチパネルの開発・製造
  • 水資源保全
  • 植林活動(マングローブの苗木など)
  • 紙の使用削減
  • 会議のペーパーレスを目的としたペン書き操作が可能なタッチパネルの開発・製造
気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる
  • CO₂排出量削減
  • 環境教育(QC・EMS勉強会の実施)
CSR中長期方針

ディ・エム・シーはCSR活動の推進に向けて、2018年度CSR中長期方針を策定し、運用を開始しました。毎年、年度ごとに定めた目標および実績に対する課題や改善策を社内で共有し、PDCAを回すことで中長期方針の達成を目指します。

分野 CSR項目 中長期方針 2018年度目標
マネジメント体制 コーポレート・ガバナンス 経営の透明性・公正性を確保し、持続可能な成長を継続し、企業価値を高めていく
  • 取締役会の開催(月1回)
  • ステークホルダーとの対話の実施(月1回)
コンプライアンス 国内外の法令、習慣を十分に理解し遵守するとともに、高い企業倫理の精神に基づき行動する
  • コンプライアンス遵守に関する研修受講率の把握
  • コンプライアンス遵守に関する研修の実施
  • 汚職・贈収賄の防止に向けた取り組みの実施
CSRマネジメント ステークホルダーの期待・社会要請に対応したCSRマネジメントを推進する CSRレポートの発行・充実
製品の安心と安全 製品の安心と安全 品質マネジメント体制の持続的な運用 第三者による品質マネジメント評価の実施
人権の尊重と労働慣行 労働環境と安全性の確保 社員の安全・健康を促進し、活力のある事業運営を行う 健康診断受診率:100%を達成
ダイバーシティの推進 多様な人財の育成と活用によるダイバーシティマネジメントを強化する
  • 女性管理職比率向上を目指す
  • 女性採用比率向上を目指す
人権尊重 人権意識の醸成に向けた体制の構築と運用
  • 人権方針の策定と従業員への周知徹底
  • 内部通報制度(ホットライン)の周知徹底と適正運用
人財育成 事業活動を支える人財の育成に向けた従業員の能力開発を目指す 人財育成研修を継続実施するとともに、内容の拡充を図る
ワーク・ライフ・バランスの推進 仕事と家庭を両立できる就業環境を整備する
  • 諸制度の拡充と取得促進を図る
  • 有給休暇取得率:50%以上を維持
  • 総残業時間:月平均15時間以内に抑える
公正・公平な取引 CSR調達 サプライヤーへのCSR調達ガイドラインの運用推進と新規取引先への展開を目指す
  • CSRガイドラインの策定
  • お取引先へのCSR調達への協力要請
  • CSRサプライヤーアンケートの実施
環境保全 環境保全 効率的なエネルギー利用、資源の有効活用し、廃棄物の減量化と再資源化などを通じた環境保全へ貢献する
  • CO₂排出量の削減(前年度比)
  • 廃棄物最終処分量の削減(前年度比)
地域社会への貢献 地域社会への貢献 社会貢献活動を通じ、ステークホルダーから信頼される企業として、より良い社会の実現に貢献する
  • 社会貢献活動への参加
  • 社会貢献活動の実施
  • 植林等を通じた森林保全活動の推進(海外)
  • CSRレポート

    信頼に技術で応えるタッチパネル専業メーカーとして、地域・社会の進歩発展に貢献します。

  • 経営とCSR

    社会/地球環境/従業員にとって、より良い企業になるよう持続可能で健全な経営努力を続けています。

  • 製品の安心と安全

    高品質かつ安心/安全な製品をお客様や最終製品のエンドユーザーにご提供できるよう取組んでいます。

  • ガバナンス

    経営方針のもと、コーポレート・ガバナンスが有効に機能する環境としくみの構築に努めます。

  • 公正・公平な取引

    高品質の製品を提供する為に、世界各国の取引先と協力/信頼関係を築き、公正な取引を行っています。

  • 人権の尊重と労働慣行

    人権・個性を尊重し、安心/安全で快適な職場環境の整備を行い、適正な労働慣行維持に努めています。

  • 環境保全

    環境問題を企業として取り組む課題と認識し、事業活動で環境に配慮した取り組みを推進しています。

  • 地域社会への貢献

    いい社会づくりに向け、社会貢献や格差がない社会実現のための活動を実施しています。

  • GRIスタンダード対照表

    GRIサステナビリティ・レポーティング・スタンダードを参照、関連する情報掲載箇所を示しています。